De wensen en eisen staan in de opdracht omschrijving, zoek deze op. Voldoe je aan allemaal? Dan kun je gaan reageren. Voldoe je niet aan een eis, dan heeft reageren geen zin. Voldoe je niet volledig aan een wens (ook wel “gunningscriterium” genoemd), dan zou je wel kunnen reageren. Vaak zijn er wel mogelijkheden te bedenken en wij kunnen je eventueel helpen hierover na te denken: bel of mail ons.

2 kopieer en plak wensen en eisen, en onderbouw

Kopieer en plak de eisen en wensen bovenaan je CV en onderbouw per wens en eis afzonderlijk hoe je denkt te voldoen aan deze criteria.

3 pas je CV aan

N.a.v. de onderbouwing wensen en eisen die je in stap 2 hebt geformuleerd, pas je je CV aan: is het ook terug te vinden wat je onder 2 beweerd hebt? Een onderbouwing in tekst is niet voldoende. De opdrachtgever wil dit ook kunnen nagaan in je CV. Dus pas je CV aan: laat ook in je CV de onderbouwing zien: waar komt wat je omschrijft onder 2 terug in je CV? Pas daarbij ook de woordkeus aan: gebruik dezelfde woorden als in de opdrachtomschrijving. Zeker de functienamen: dus zoekt de opdrachtgever een Consulent. Pas jouw CV aan en gebruik de term Consulent.

4 schrijf een motivatie brief

1e zin: waarom je aansluit op de wensen en de eisen. Trek aandacht. Daarna netjes jezelf voorstellen: je kracht, talent en ervaring. Daarna minimaal de opdrachtnaam/ opdrachtgever noemen en aangeven waarom je deze organisatie en deze opdracht nu zo graag zou willen doen. Sluit af met een call to action: voorstel voor vervolg.

Hoe lever je aan?

Idealiter lever je alle informatie, zoals hierboven omschreven, aan in 1 word document. Wij kunnen dit dan gebruiken om dit goed te verwerken en een voorstel te maken voor de opdrachtgever. Door dit te doen voorkom je wat goede ZZP kandidaat Harry meemaakte. Het verhaal van Harry staat symbool voor veel ZZP ers die de opdracht prima zouden kunnen doen, maar niet worden geselecteerd.

Voorbeeld Casus Harry: wel de goede ZZP kandidaat, geen goede informatie gericht op de opdracht

Harry is al jaren lang ervaren manager. Met name in het bedrijfsleven zeer succesvol. Maar ook de laatste jaren binnen de overheid. Hij ziet dan ook helemaal voor zich dat hij de opdracht van interim manager bij een middelgrote gemeente prima kan doen. Hij stuurt zijn CV, met een goede motivatiebrief en verwacht een positieve reactie. In een gesprek zou hij namelijk nog beter kunnen beargumenteren waarom hij de juiste kandidaat is voor deze opdracht. Als hij eenmaal aan tafel zit, merken de mensen zijn prettige persoonlijkheid en autoriteit vast. Hij geeft daarom aan dat hij aan alle wensen en eisen voldoet, en kondigt aan dit toe te lichten op het gesprek. Harry krijgt deze opdracht niet. Hij wordt ook niet uitgenodigd op gesprek. Na een langere periode krijgen wij van verse opdrachten een terugkoppeling waarin staat: “Dank u voor het voorstellen van uw kandidaat Harry… Het CV van uw kandidaat is niet doorgezet naar de opdrachtgever omdat wij niet konden beoordelen of Harry voldoet aan de wensen en eisen die wij hebben voor deze opdracht. Daarom trekken wij de conclusie dat Harry niet voldoet aan eis 1 (10 jaar ervaring als manager) en 2 (3 jaar ervaring binnen een gemeente) en wensen 1 2 en 3 zoals verwoord in onze opdracht. Had Harry de moeite genomen om duidelijk te maken hoe hij voldoet aan de wensen en de eisen, had Harry wellicht wel voor een gesprek uitgenodigd geweest. Het ging hier niet om zijn kunnen en ervaring, maar vooral omdat de opdrachtgever het niet kon beoordelen. Dat is zonde. Vandaar bovenstaande stappen: doe het goed en neem de moeite.

Direct naar alle Verse Opdrachten van dit moment