Consulent jeugdhulp project zorgcontinuïteit

Tijdelijke Detachering op een Verse Opdracht!  Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Detachering) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt

Organisatie
Met meer dan 110.000 inwoners verspreid over 8 kernen in Groene Hart, streven we naar een beter leven voor alle bewoners. Onze missie is gebaseerd op positieve gezondheid en duurzaamheid als pijlers voor ons sociaal en ruimtelijk beleid. In een team van ruim 900 gemotiveerde medewerkers zetten we ons in voor toonaangevende dienstverlening en resultaten.

We zijn adaptief, experimenteren en ontwikkelen continu, waarbij samenwerking, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en veranderingsbereidheid centraal staan.

De gemeente is per 1 januari 2024 gestart met een herziene aanpak en contractering van Jeugdhulp. Met 23.500 jeugdigen tot 18 jaar en ongeveer 1 op de 7 die gebruikmaakt van jeugdhulp, streven we naar tijdige, passende en effectieve hulp met nadruk op lokale versterking van preventie en welzijn vanuit de lokale Jeugd- en gezinsteams.

Project Zorgcontinuïteit
Oog voor Thuis is per 1 januari 2024 gestart met een nieuwe werkwijze voor de Jeugdhulp. Om deze nieuwe organisatie ruimte te geven voor een nieuwe start heeft de gemeente Alphen aan den Rijn de jeugdigen die al een lopend jeugdhulp traject hadden vanuit de vorige jeugdhulporganisatie onder gebracht in het project zorgcontinuïteit. Dit betreft een groep van ruim 1500 jeugdigen. De hoofdtaken van de medewerkers van het project zorgcontinuïteit zijn:

• De lopende trajecten herbeoordelen door de lopende hulp te evalueren, het gezinsplan te actualiseren, passende zorg in te zetten en het dossier in orde te maken voor overdracht.
• In het geval van een niet gecontracteerde jeugdhulpaanbieder met het gezin op zoek gaan naar een passende oplossing; sturen op een afronding op korte termijn, omzetten naar een pgb indicatie of overdragen aan een gecontracteerde jeugdhulpaanbieder.

Het team wordt aangestuurd vanuit het beleidsteam jeugd van de gemeente.

De opdracht
Voor het project zorgcontinuïteit zijn we op zoek naar meerdere jeugdhulpconsulenten die een moeilijk gesprek met de betrokken gezinnen over het lopende jeugdhulp traject niet uit de weg gaan, maar dit wel altijd doen met oog voor de kwetsbare situatie en mogelijkheden. Samen op zoek gaan naar een passende oplossing en hierbij transparant zijn naar de gezinnen. Afspraken worden vastgelegd in een evaluatieverslag, een gezinsplan en middels een beschikking bevestigd.  

Waar mogelijk worden gesprekken digitaal gevoerd, maar waar nodig zijn huisbezoeken, MDO’s en consultaties met professionele organisaties ook een mogelijkheid. De jeugdhulpconsulenten die wij zoeken kunnen goed zelfstandig werken, maar weten ook tijdig hun vragen te stellen bij twijfel. Hebben een betrokken houding, kunnen op professionele wijze de gesprekken voeren en dit vertalen naar een begrijpelijk gezinsplan voor het gezin. We voeren geen regie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een geldige SKJ registratie (benoem deze duidelijk in het cv);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met jeugdhulp en het jeugdhulpaanbod (licht dit toe in het cv);
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social work, SJD of MDW;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als jeugdhulpconsulent binnen een gemeente;
5. Uurtarief maximaal € 77,00 exclusief btw en inclusief reiskosten en parkeerkosten voor de gehele inhuurperiode.

Gunningscriteria te beoordelen door Select&Admin (administratiekantoor) (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met jeugdhulptrajecten binnen een gemeente (45 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 15 maart 2025 voor minimaal 32 uur per week (35 punten);
8. Aantoonbare kennis met de sociale kaart van de gemeente Alphen aan de Rijn (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling)
– Snel schakelen
– Plannen en organiseren
– Resultaatgericht
– Analytisch vermogen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Select&Admin (administratiekantoor) beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van alle CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Select&Admin (administratiekantoor) beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Select&Admin (administratiekantoor)”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling, tenzij de opdrachtgever hierom vraagt.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Select&Admin (administratiekantoor) zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functie(schaal x 10 – 10 = indicatie uurtarief) schaal
Deze functie is ingedeeld in functie(schaal x 10 – 10 = indicatie uurtarief) schaal 9 van de CAO Gemeenten.

Fee Select&Admin (administratiekantoor)
Select&Admin (administratiekantoor) brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1-9.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, maar altijd op woensdag kantoordag.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 10 of 11. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Select&Admin (administratiekantoor). Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 maart 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 maart 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Select&Admin (administratiekantoor), via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Select&Admin (administratiekantoor) is bereikbaar op telefoonnummer info@verseopdrachten.nl.

Update vragen:
Vraag: Er staat bij het benodigd aantal professionals 1-9. Is er een reden dat hier zo’n brede indicatie gegeven wordt?
Antwoord: De wens is tot maximaal 9 consulenten te vinden voor de opdracht.
Er is veel behoefte aan kandidaten. Omdat het afhankelijk is van het aanbod en geschikte kandidaten te vinden wordt er 1 tot 9 gecommuniceerd.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 maart 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.