Implementatieopdracht (beschermd) wonen en zorg

Opdracht
Op 1 januari 2026 wordt de opvang van mensen die een beroep willen doen op Beschermd Wonen en de maatschappelijke opvang verder gedecentraliseerd. Jouw opdracht is om aan het vastgestelde plan van aanpak “(door)decentralisatie Beschermd Wonen” uitvoering te geven. Dat wil zeggen het uitvoeren van dit plan zodat gemeente Westland op 1 januari 2026 geteld staat voor haar nieuwe taken.

Op dit moment is centrumgemeente Delft verantwoordelijk voor de opvang van mensen die een beroep willen doen op Beschermd Wonen en de maatschappelijke opvang. Delft verzorgt de indicaties en krijgt ook de middelen om dit in te vullen. Op 1 januari 2026 komt een deel van deze verantwoordelijkheden bij de gemeente Westland te liggen. Daarom wordt nu gekeken welke taken de gemeente Westland gaat oppakken en welke taken blijven belegd bij gemeente Delft als centrumgemeente.

Voor de invoeringsdatum zal op een aantal onderwerpen nog stappen gezet moeten worden in aanloop van deze (door)decentralisatie. December jl. heeft de Raad van het Westland een plan van aanpak “(door)decentralisatie Beschermd Wonen” vastgesteld. In dit Plan van aanpak zijn een aantal projecten genoemd die voor de (door)decentralisatie van belang zijn. Deze moeten verder uitgewerkt en geconcretiseerd worden.

Voor de uitvoering van het plan van aanpak dient gezorgd te worden voor de uitwerking en realisatie van de benoemde onderdelen uit het plan van aanpak. Passend bij de belangen van regiogemeenten, belangenbehartigers en uitvoerende partners.

Te behalen resultaten
Je draagt zorg voor de implementatie van het plan van aanpak “(door)decentralisatie Beschermd Wonen” per 1 januari 2026. Dat betekent in ieder geval:
1. Oplevering proces voor indiceren Beschermd Wonen;
2. Realisatie van 3 woonprojecten: Onder de pannen, flexwoningen en opvanglocaties;
3. Realisatie fte voor begeleiding van mensen die uitstromen uit een Beschermd Woonvoorziening;
4. Oplevering adviesrapport “Jongeren met complexe problemen; wonen, werk en welzijn”;
5. Realisatie dagbesteding voor Beschermd Wonen cliënten i.s.m. de GGZ;
6.Financiële afwikkeling van de (deel)projecten binnen de kaders. 

Je bent zelf volledig verantwoordelijk voor genoemde te behalen resultaten. Dat betekent dat je deze projecten zelfstandig aanstuurt en alleen aangesproken wordt op de te behalen resultaten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 104,65 inclusief reiskosten woon-werk, fee Select&Admin (administratiekantoor) en exclusief btw;
2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van het sociaal domein;
3. Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Beschermd Wonen en maatschappelijke opvang binnen een gemeentelijke organisatie;
5. Per 1 april 2025 beschikbaar voor 20 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid binnen het Sociaal domein van een gemeentelijke instelling (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het opzetten van opvangvoorzieningen voor de maatschappelijke opvang of Beschermd Wonen (35 punten);
8. Minimaal een afgeronde wo-masteropleiding binnen het vakgebied sociaal domein (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring binnen een bestuurlijke omgeving en het samenbrengen van meerdere stakeholders (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het omzetten van een plan van aanpak naar concrete uitvoering en realisatie, vermeld duidelijk waar deze ervaring is opgedaan (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Select&Admin (administratiekantoor) beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Select&Admin (administratiekantoor) beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Select&Admin (administratiekantoor)”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Select&Admin (administratiekantoor) zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Fee Select&Admin (administratiekantoor)
Select&Admin (administratiekantoor) brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 11 maart 2025 tussen 09:00 uur en 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 10 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Select&Admin (administratiekantoor). Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 maart 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 maart 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Select&Admin (administratiekantoor), via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Select&Admin (administratiekantoor) is bereikbaar op telefoonnummer info@verseopdrachten.nl.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 7 maart 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.