Projectleider GALA en WoonZorg

Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Lochem mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Lochem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Lochem merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Opdracht
Ter versterking van ons team Maatschappelijke Ontwikkeling & Vastgoed zijn wij op zoek naar een projectleider. De functie bestaat uit twee delen: 

• Gezond en Actief Leven Akkoord en
• Woonzorgagenda

Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en implementatie van het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA). Met het GALA bouwen we aan een lokaal fundament op het gebied van preventie, gezondheid en een sterke sociale basis. Het overkoepelende doel van het GALA is een gezonde generatie in 2040.

Je stelt de woonzorgagenda op. 

Gala
Als gemeente geven wij uitvoering aan verschillende GALA-regelingen, waarvan 5 ketenaanpakken: (1) valpreventie, (2) overgewicht bij kinderen, (3) overgewicht bij volwassenen, (4) kansrijke start en (5) welzijn op recept. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor de inrichting, de implementatie en het waarborgen van een aantal van deze ketenaanpakken, namelijk Valpreventie en GLI. Waarbij de ketenaanpak omtrent valpreventie nog opgestart dient te worden. Naast deze ketenaanpakken ben je ook betrokken bij andere GALA-thema’s. Je werkt nauw samen met de betrokken beleidsadviseurs en stemt met hen af over de uitvoering. Als verbinder zorg je ervoor dat interne en externe belanghebbenden, zowel lokaal als regionaal, overeenstemming bereiken over de ketenaanpakken.

WoonZorg
Voor het thema woonzorg ga je aan de slag met het opstellen van een woonzorgagenda als uitvloeisel van de al opgestelde woonzorganalyse en de woonzorgvisie. In de woonzorgagenda zitten concrete activiteiten die we de komende jaren samen met partners gaan oppakken om onze doelen te realiseren op het vlak van woonzorg. Het opstellen van een woonzorgagenda is een interactief proces met ketenpartners. De projectleider zorgt voor dit proces en de resultaatrealisatie.  

 Daarnaast pak je ook losse initiatieven, verzoeken en aanvragen op van inwoners, organisaties en bedrijven met ideeën of concrete aanvragen. En bekijkt wat er mogelijk is om die ideeën en aanvragen te behandelen en mogelijk verder te brengen richting concretisering. 

Ook participeert de projectleider in lokale en regionale overleggen, bijvoorbeeld in de woonregio of in de IZA-regio,  waar het specifiek het onderwerp woonzorg betreft.  

Verantwoordelijkheden
Projectleider GALA:  

• Je bent verantwoordelijk voor het lokaal implementeren en bewaken van het proces van de opzet en uitvoering van ketenaanpakken en andere GALA-thema’s binnen de financiële kaders;
• Je houdt toezicht op de voortgang van de implementatie, identificeert behoeften en knelpunten binnen de gemeente, en communiceert deze naar beleidsadviseurs en regionale projectleiders;
• Samen met leden van de regionale werkgroep en regionale projectleiders ben je medeverantwoordelijk voor het behalen van regionaal gestelde doelen & afspraken en voor het eventueel bijsturen ervan;
• Je vertaalt ontwikkelingen op regionaal en landelijk niveau naar de lokale situatie;
• Je legt de verbinding tussen GALA en het Integraal Zorgakkoord (IZA);
• Je borgt de lokale implementatie van de ketenaanpakken;
• Financiële bewaking dat alles gebeurd binnen de GALA budgetten;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor ketenpartners en zorgt voor de verbinding tussen deze (lokale) partijen;
• Je schakelt lokaal op bestuurlijk, management- en uitvoerend niveau;
• Je draagt bij aan het vergroten van draagvlak voor – en bekendheid van – de ketenaanpakken in de gemeente.

 
Projectleider Woonzorg:

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een woonzorgagenda;
• Je bent verantwoordelijk voor het oppakken van losse initiatieven, verzoeken en aanvragen van inwoners, organisaties en bedrijven met ideeën of concrete aanvragen;
• Je bent verantwoordelijk voor de participatie in lokale en regionale overleggen;
• Je schakelt lokaal op bestuurlijk, management- en uitvoerend niveau.

* Je schakelt eenvoudig tussen het fysieke en sociale domein.

De kandidaat is een aanpakker met een hands on mentaliteit. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente (Benoem dit duidelijk in het cv);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken. 

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare afgeronde relevante opleiding op hbo bachelor niveau (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in het werkgebied in de regio (Achterhoek, Twente, Veluwe, Midden IJssel, Salland) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het aandachtsgebied wonen en zorg en met het speelveld van welzijn en gezondheid (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Projectmatig werken;
– Planmatig werken;
– Resultaatgericht werken;
– Communicatieve vaardigheden;
– Politieke sensitiviteit;
– Samenwerkingsgericht;
– Financieel inzicht.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag, dinsdag en donderdag vaste werkdagen. Verder vrij in te vullen. Max. 1 dagdeel thuiswerken per week.
Is hybride werken mogelijk: in overleg, maximaal 1 dagdeel per week.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 april 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 9 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 10 april 2025. Tot die tijd kunt u reageren.