Regionaal Projectleider Hoofdzaak Werk

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
Als Regionaal Projectleider ben jij verantwoordelijk voor de succesvolle borging van het project Hoofdzaak Werk in de arbeidsmarktregio Foodvalley. Dit project heeft als doel om mensen met psychische kwetsbaarheid op duurzame wijze te begeleiden naar werk. Dit gebeurt onder meer door toepassen van de IPS methodiek. Je zorgt ervoor dat de geplande activiteiten van het jaar 2025 volgens de afspraken worden uitgevoerd en dat er aan het einde van het jaar een borgingsdocument wordt opgeleverd. Je werkt nauw samen met diverse professionals, aanspreekpunten en partners binnen het project om de gestelde doelen te behalen.

Resultaten en Verantwoordelijkheden:
– Coördineren van Samenwerking: Coördineren van het borgingsproces tussen gemeenten, werkgevers, ervaringsdeskundigen, GGZ-instellingen en zorgverzekeraars in de regio Foodvalley, zodat de samenwerking efficiënt en doelgericht verloopt.
– Implementatie: Verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak voor Hoofdzaak Werk voor de periode 1 januari 2025 tot 31 december 2025, en zorgen voor de succesvolle implementatie van de beoogde activiteiten.
– Projectleiding: Aansturen van het projectteam, werkgroepen en sleutelfiguren, waarbij de focus ligt op het realiseren van concrete resultaten en het behalen van de projectdoelen.
– Voortgang en Communicatie: Monitoren van de voortgang in de regio, communiceren van behaalde successen en tijdig adresseren van verbeterpunten in nauwe samenwerking met de landelijke projectleider en andere betrokkenen.
– Knelpunten Oplossen: Actief ondersteunen bij het oplossen van knelpunten tussen de verschillende partijen, om ervoor te zorgen dat het project zonder belemmeringen kan voortschrijden en de gewenste resultaten behaald worden.

Beoogd Resultaat:

Het behalen van de geplande resultaten van het project voor het jaar 2025, met als eindproduct een borgingsdocument dat de voortgang en blijvende impact van het project aantoont. Het voornemen is om het project aan te sluiten en te borgen in de nieuwe arbeidsmarkt infrastructuur en het Werkcentrum Foodvalley. Echter dienen andere ontwikkelingen als de IZA ontwikkelingen (integraal Zorgakkoord) ook onderzocht te worden. De borging dient op management-bestuurlijk niveau gerealiseerd te worden. Het eindproduct dient gepresenteerd te worden aan het bestuur van het RWB Foodvalley.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 1 april 2025 voor gemiddeld 8 uur per week, gedurende de gehele opdracht;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de GGZ en gemeenten;
4. Een aantoonbaar relevant netwerk in de arbeidsmarktregio Foodvalley;
5. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het tot stand brengen van samenwerking tussen GGZ, UWV, gemeenten, Psychische kwetsbaren, werkgevers, zorgverzekeraars en andere betrokken organisaties (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider bij een gemeente (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een integraal plan van aanpak en de coördinatie en begeleiding die daarbij komen kijken (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het samenbrengen van regionale programma’s (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Tijdens het interview zullen we naast jouw vakkennis voornamelijk de volgende competenties toetsen:
– Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke (management)informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet;
– Resultaatgericht: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen;
– Implementatiekracht;
– Communicatieve en verbindende vaardigheden;
– Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
– Ondernemerschap;
– Inlevingsvermogen.

Benodigd aantal professionals
1. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland week 15 van 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 april 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 april 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 4 april 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.