Senior HR adviseur
Job Description
Uren per week
gemiddeld 32 uur
Opdracht (aanvullende eisen, wensen, en tarief ontvang je na reactie)-reageer binnen 5 dagen na publicatie datum
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.
De functie van senior HR adviseur maakt onderdeel uit van het team HRM (25 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel brandweer, ambulancedienst als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO’s: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.
Wat ga je voor ons doen?
Binnen deze functie ligt de focus vooral op het tactisch en strategisch adviseren van het management van de afdeling Bedrijfsvoering i.o.. Je bent een inspiratiebron voor het management ten aanzien van organisatie- en beleidsontwikkeling en het oplossen van lastige individuele personele problematiek.
Voor deze opdracht is het fijn als je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s. Kennis van de overige cao’s is voor ons zeker een pre.
De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op 15 augustus 2024. Gelieve hier rekening mee te houden.
Deze opdracht zetten we uit omdat onze collega helaas langdurig is uitgevallen. De organisatieontwikkelingen maken dat we deze plek tijdelijk willen invullen.
Verantwoordelijkheden
Je bent een stevige businesspartner voor het management en directie bij complexe personeels- en organisatievraagstukken. Je werkt nauw samen met andere collega’s in het team HRM, je stemt ontwikkelingen af en bewaakt mede de consequente toepassing van arbeidsvoorwaarden in de organisatie. Je kunt zowel analytisch als integraal denken en daarnaast flexibel en creatief omgaan met de vraagstukken. Je kunt gevraagd worden om je ook bezig te houden met zaken als vitaliteit, rechtspositionele vraagstukken, functiewaardering (systeem V-Balans) en arbeidsmarktaanpak.
Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieder niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.
