Teammanager met affiniteit bodem
Job Description
Opdracht (aanvullende eisen, wensen, en tarief ontvang je na reactie)-reageer binnen 5 dagen na publicatie datum
Onze omgeving verandert continu en daarmee veranderen de eisen die aan Omgevingsdienst Rivierenland worden gesteld, bijvoorbeeld op het vlak van dienstverlening en robuustheid. Ook is onze organisatie de afgelopen jaren sterk gegroeid en zal de komende jaren verder gaan groeien. Daarnaast blijft de wetgeving continu aan het veranderen.
Recent is een tussenevaluatie uitgevoerd van een eerder ingezette organisatieverandering met aanbevelingen om de beoogde veranderingen te versterken. Daarom is ODR vanaf augustus 2024 een door-ontwikkeltraject ingegaan dat begeleid wordt door een externe partij. Daarop aansluitend is het MT gestart met een MD traject.
Vanwege alle ontwikkelingen en de nog onzekere uitkomsten van het ingezette ontwikkeltraject, is de wens om voor team Bodem voorlopig een teammanager te zoeken op interim basis.
Voor de overbruggingsperiode zoeken we een professional die tijdelijk de rol van teammanager Bodem op zich kan nemen. De teammanager haalt elke dag het beste uit de medewerkers van Team Bodem naar boven. Hij daagt deze groep professionals graag uit en geeft hen verantwoordelijkheid. Zo geeft hij samen met de professionals vorm aan de strategische agenda van de organisatie. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin hij een belangrijke schakel is. Met als belangrijkste doel om te zorgen voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland.
De teammanager speelt een belangrijke rol in het vertalen van de strategische agenda naar de werkzaamheden binnen het team. Eén van de belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren. Daarnaast zorgt de teammanager mede voor genoemde groei in taken.
Verantwoordelijkheden
Je belangrijkste werkzaamheden
- Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de werkzaamheden binnen jouw team. Je geeft leiding aan 16 deskundige medewerkers op basis van kennis van de inhoudelijke thema’s. Je maakt resultaatafspraken met de medewerkers, stuurt en schept de randvoorwaarden om de beoogde resultaten te kunnen halen. Je faciliteert en levert een bijdrage aan de optimalisering van de totale organisatie.
- Je geeft leiding aan het bodem team, waarbij de aandacht ligt op bewaken en bevorderen van betere dienstverlening, kwaliteit en de eenheid binnen de organisatie.
- Je zorgt voor een goede samenwerking met andere teams van ODR.
-Je zorgt voor een integrale ketengerichte samenwerking met ketenpartners, gemeenten en overige externe partijen
– Je zorgt er voor dat de belangen van het team binnen en buiten de organisatie goed vertegenwoordigd worden. Je bent je bewust van zowel het organisatie- als het teambelang.
– Je bent verantwoordelijk voor de HR-taken binnen jouw team, zoals de gesprekkencyclus, verzuimbegeleiding en werving en selectie. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor het beheren en bewaken van het budget binnen jouw afdeling.
– Samen met de overige teammanagers en de directie vormt de teammanager Bodem het MT van de organisatie. Hij heeft daarbij oog voor het gezamenlijk resultaat en voor cultuur. Als teammanager werkt hij samen met de andere MT-leden als één team en is hij in staat elkaar onderling te vervangen.
