Vertrouwensarts

Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

De RVE Maatschappelijk Dienstverlening bestaat uit de organisatieonderdelen Veilig Thuis en het Regionaal Urgentiebureau.

Veilig Thuis regio Gooi en Vechtstreek is het advies en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling en is er voor de 6 gemeentes die binnen de regio Gooi en Vechtstreek liggen. Als medewerker van Veilig Thuis bedien je de inwoners van de verschillende gemeentes in de regio Gooi en Vechtstreek. Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek voert 24/7 de beschikbaarheidsdienst (telefonisch) en crisisdienst (uitrukken) huiselijk geweld en jeugd uit.

Veilig Thuis is er voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling; kinderen, volwassenen, ouderen, slachtoffers, plegers, familie, buren en andere omstanders. De betrokkenheid van Veilig Thuis is primair gericht op het herstellen van veiligheid. Bij voldoende (directe) veiligheid adviseert en/of draagt Veilig Thuis over aan passende risico gestuurde en herstelgerichte zorg om de veiligheid duurzaam te helpen realiseren en borgen

Opdracht
Als vertrouwensarts ben je onderdeel van een team bestaande uit SKJ geregistreerde medewerkers, gedragswetenschappers en een collega vertrouwensarts. Met elkaar wordt gewerkt aan herstel van veiligheid en ingezet op het op gang brengen van risico gestuurde- en herstelgerichte zorg. Dat betekent onder meer dat je advies geeft gericht op medisch inhoudelijke zaken, met de adviesvrager de stappen van de meldcode doorneemt en/of  een melding aanneemt, (medisch) onderzoek doet dat noodzakelijk is voor het vaststellen van de oorzaak van afwijkingen en/of letsel t.b.v. het nemen van passende vervolgstappen, beschikbaar bent voor (multidisciplinair) overleg en ondersteuning in gesprekken en huisbezoeken van de medewerkers Veilig Thuis, werkt aan deskundigheidsbevordering binnen het team, doorlopend je kennis en vaardigheden ontwikkelt conform de daartoe gestelde accreditatie-eisen van beroepsvereniging (VVAK).

Indien geregistreerd als Vertrouwensarts bij Vereniging Vertrouwensartsen Kindermishandeling en huiselijk geweld (VVAK): Deelnemen aan beschikbaarheidsdiensten om bij een eventuele oproep te (gaan) werken maakt onderdeel uit van je werk. Er geldt een gemeenschappelijke inzet van vertrouwensartsen met zes Veilig Thuis organisaties uit de provincie Noord-Holland en Overijssel. Je wordt gemiddeld zes weken per jaar ingeroosterd voor beschikbaarheidsdiensten waarbij je tegelijkertijd beschikbaar en inzetbaar bent voor de eerder genoemde organisaties.

De beschikbaarheidsdiensten vinden plaats op doordeweekse dagen van 17.00 tot 22.00 uur en op zaterdag, zon- en feestdagen van 08.30 tot 22.00 uur .

Vereisten/knock-outcriteria
1. Aantoonbare registratie arts Maatschappij en Gezondheid met profiel vertrouwensarts of een afgeronde opleiding tot arts, bij voorkeur de specialisatie tot vertrouwensarts, kinderarts of huisarts (licht duidelijk toe in het cv);
2. Aantoonbare BIG registratie (licht duidelijk toe in het cv);
3. Beschikbaar op tenminste op woensdag en vrijdag (licht duidelijk toe in het cv);
4. Aantoonbare kennis van aanverwante (specialistische) vakgebieden zoals kinder- en jeugdpsychiatrie, psychiatrie en kennis van relevante elementen van het recht voor zover deze onderdeel zijn van de diagnostiek aangaande kindermishandeling en huiselijk geweld.

Gunningscriteria te beoordelen door Select&Admin (administratiekantoor)  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring bij Veilig Thuis en/of aanverwant specialisme (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling (20 punten);
7. Aantoonbare scholing: Wetenschappelijk Onderwijs inzake Kindermishandeling voor Kinderarts (WOKK) of Wetenschappelijk Onderwijs inzake Kindermishandeling voor Jeugdartsen (WOKJA) ( 20 punten);
8. Beschikbaar per 1 januari 2025 of eerder voor minimaal 16 uur en maximaal 24 uur per week, gedurende de hele opdracht inclusief verlengingen (20 punten);
9. Indien geregistreerd als Vertrouwensarts bij Vereniging Vertrouwensartsen Kindermishandeling en huiselijk geweld (VVAK): Deelnemen aan beschikbaarheidsdiensten om bij een eventuele oproep te (gaan) werken maakt onderdeel uit van je werk. Er geldt een gemeenschappelijke inzet van vertrouwensartsen met zes Veilig Thuis organisaties uit de provincie Noord-Holland en Overijssel. Je wordt gemiddeld zes weken per jaar ingeroosterd voor beschikbaarheidsdiensten waarbij je tegelijkertijd beschikbaar en inzetbaar bent voor de eerder genoemde organisaties.
De beschikbaarheidsdiensten vinden plaats op doordeweekse dagen van 17.00 tot 22.00 uur en op zaterdag, zon- en feestdagen van 08.30 tot 22.00 uur (10 Punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Voor het beoordelen van en handelen in crisissituaties zijn een aantal specifieke competenties noodzakelijk. Deze zijn:
– Goede communicatieve vaardigheden (in woord en geschrift);
– Besluitvaardigheid;
– Flexibiliteit;
– Samenwerkingsgerichtheid;
– Stressbestendigheid.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Select&Admin (administratiekantoor) beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Select&Admin (administratiekantoor) beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Select&Admin (administratiekantoor)”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Select&Admin (administratiekantoor) zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

(schaal x 10 – 10 = indicatie uurtarief) schaal
Deze functie is ingedeeld in (schaal x 10 – 10 = indicatie uurtarief) schaal 12. Deze (schaal x 10 – 10 = indicatie uurtarief) schaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Select&Admin (administratiekantoor)
Select&Admin (administratiekantoor) brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende partij. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen:
Di – Wo – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 december 2024 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
– De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
– Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Select&Admin (administratiekantoor). Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
– Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 26 november 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 27 november 2024  gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Select&Admin (administratiekantoor), via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Select&Admin (administratiekantoor) is bereikbaar op telefoonnummer info@verseopdrachten.nl.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 2 december 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.