Het is mogelijk voor een detacheerder (detacheringsbedrijf) om een zzp’er (zelfstandige zonder personeel) voor een specifieke opdracht in te schakelen. Dit gebeurt meestal via een uitzendovereenkomst of een opdrachtgever-overeenkomst waarbij de zzp’er tijdelijk wordt ingezet bij de opdrachtgever van de detacheerder. In dit geval is de zzp’er geen werknemer van het detacheringsbedrijf, maar blijft hij/zij zelfstandig ondernemer, hoewel er wel een contract met het detacheringsbedrijf wordt afgesloten. Deze constructie wordt vaak gebruikt om de flexibiliteit van zzp’ers in te zetten voor kortlopende opdrachten zonder dat er een formele arbeidsovereenkomst ontstaat. Er zijn echter enkele belangrijke overwegingen en risico’s bij deze constructie, vooral met betrekking tot de regels rondom schijnzelfstandigheid. Laten we dit verder verduidelijken.
1. Zzp’er Inhuren voor 1 Opdracht
Als een detacheerder een zzp’er voor een specifieke opdracht wil inhuren, kan dat als volgt gebeuren:
- Zzp’er blijft zelfstandig: De zzp’er blijft volledig verantwoordelijk voor zijn of haar eigen bedrijfsvoering, belastingaangifte, en het afdragen van sociale premies. De detacheerder fungeert niet als werkgever.
- Opdrachtgeversovereenkomst: De detacheerder sluit een overeenkomst van opdracht met de zzp’er voor de specifieke opdracht. In deze overeenkomst staan de voorwaarden voor de opdracht, zoals het tarief, de duur, en de prestaties die geleverd moeten worden.
- Inhuur via Detacheerder: Het detacheringsbedrijf biedt de opdracht aan de zzp’er aan, maar de opdrachtgever (de partij waarvoor de zzp’er werkt) betaalt doorgaans het detacheringsbedrijf. Dit detacheringsbedrijf ontvangt een fee voor de bemiddeling of het faciliteren van de zzp’er, maar de zzp’er werkt direct voor de opdrachtgever.
- Geen arbeidsovereenkomst: Er is geen arbeidsovereenkomst tussen de zzp’er en de detacheerder. De zzp’er werkt voor de opdrachtgever onder de voorwaarden die in de opdrachtgeversovereenkomst zijn vastgelegd.
2. Risico’s van Schijnzelfstandigheid
Een van de grootste risico’s bij het inhuren van een zzp’er voor een specifieke opdracht via een detacheerder is het risico van schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst kan beoordelen of er sprake is van een arbeidsrelatie in plaats van een zelfstandige werkwijze.
Kenmerken van een Arbeidsrelatie:
De Belastingdienst kan een zzp’er als werknemer beschouwen wanneer de volgende elementen aanwezig zijn:
- Gezag: Als de opdrachtgever (via de detacheerder) instructies geeft over werktijden, werkomstandigheden en werkmethoden, kan dit wijzen op een gezagsverhouding, wat kenmerkend is voor een werknemer.
- Loonbetaling: Als de zzp’er feitelijk op een loonbasis werkt (bijvoorbeeld een vast tarief per uur, in plaats van op basis van resultaten), kan dit ook als een indicatie van een arbeidsrelatie worden gezien.
- Duur en continuïteit: Als de zzp’er langere tijd werkt voor dezelfde opdrachtgever (bijvoorbeeld voor meerdere opdrachten achter elkaar), kan dit ook wijzen op een arbeidsrelatie.
Voorkomen van Schijnzelfstandigheid:
Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, moeten zowel de detacheerder als de zzp’er ervoor zorgen dat er geen sprake is van een gezagsverhouding en dat de zzp’er werkelijk zelfstandig werkt. Dit kan onder andere door:
- Helder afspreken van de opdrachtvoorwaarden: Zzp’er werkt op basis van een opdrachtgeversovereenkomst, waarbij de aard van de opdracht en de gewenste uitkomsten duidelijk worden omschreven.
- Beperk gezagsuitoefening: De opdrachtgever mag wel aangeven wat er gedaan moet worden, maar niet hoe het gedaan moet worden. Er mag geen directe controle zijn over werktijden of de manier van werken.
3. Wettelijke Kaders en Voorwaarden
Een detacheerder die een zzp’er voor een opdracht inhuurt, moet zich aan verschillende wettelijke voorwaarden houden, waaronder die van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) en de Wet op de Loonbelasting.
Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties):
De Wet DBA is bedoeld om duidelijkheid te verschaffen over de vraag wanneer er sprake is van een zelfstandige en wanneer van een werknemer. De wet legt de verantwoordelijkheid bij de opdrachtgever (via het detacheringsbedrijf) om te zorgen dat er geen sprake is van een schijnzelfstandigheid.
- Modelovereenkomsten: Er zijn modelovereenkomsten die het mogelijk maken voor zzp’ers en opdrachtgevers om contracten te sluiten die duidelijk maken dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat. Het gebruik van een modelovereenkomst kan de Belastingdienst helpen om te begrijpen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Wet op de Loonbelasting:
Als een zzp’er niet als zelfstandige wordt aangemerkt, kan de Belastingdienst besluiten dat er sprake is van een arbeidsrelatie en dat de opdrachtgever of detacheerder loonbelasting moet inhouden en afdragen. Dit kan leiden tot boetes en naheffingen.
4. Wat kan de Detacheerder Doen om Schijnzelfstandigheid te Voorkomen?
Om te voorkomen dat de zzp’er als werknemer wordt aangemerkt, kan de detacheerder enkele stappen ondernemen:
- Zorg voor een duidelijke overeenkomst: De detacheerder moet een opdrachtgeversovereenkomst met de zzp’er opstellen, waarin de zelfstandigheid van de zzp’er wordt benadrukt.
- Modelovereenkomst gebruiken: Het gebruik van een goedgekeurde modelovereenkomst kan helpen om de zelfstandigheid te waarborgen en de kans op een arbeidsrelatie te verkleinen.
- Duidelijke communicatie: De detacheerder moet ervoor zorgen dat er geen gezagsverhouding ontstaat, bijvoorbeeld door de zzp’er autonomie te geven in de uitvoering van de werkzaamheden.
- Flexibele inzetbaarheid: De zzp’er moet voor verschillende opdrachtgevers kunnen werken, en niet exclusief voor één opdrachtgever via de detacheerder, om het risico op een arbeidsrelatie te minimaliseren.
5. Conclusie
Ja, een detacheerder kan een zzp’er voor de duur van een specifieke opdracht inhuren, maar er zijn wel een aantal belangrijke zaken waarmee rekening gehouden moet worden, vooral rondom schijnzelfstandigheid en de risico’s die gepaard gaan met een mogelijke arbeidsrelatie.
Het is van belang dat er geen sprake is van een gezagsverhouding en dat de zzp’er op een echte zelfstandige manier werkt. De detacheerder moet erop toezien dat de zzp’er daadwerkelijk zijn of haar werkzaamheden zelfstandig uitvoert en dat er een duidelijke opdrachtgeversovereenkomst is die de zelfstandigheid waarborgt.
Belangrijke Bronnen:
- Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA): DBA Wetgeving (Overheid.nl)
- Belastingdienst – Zelfstandige zonder personeel (ZZP’er): Zelfstandige zonder personeel (ZZP’er)
Als de detacheerder en zzp’er zorgvuldig omgaan met de overeenkomst en de uitvoering van de werkzaamheden, kan dit een werkbare constructie voor voorkomen schijnzelfstandigheid.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en is niet bedoeld als professioneel advies. Hoewel wij streven naar nauwkeurigheid en volledigheid, kunnen wij geen garanties bieden over de juistheid, actualiteit of geschiktheid van de informatie voor specifieke doeleinden. Wij moedigen bezoekers aan om onafhankelijk onderzoek te doen en, indien nodig, professioneel advies in te winnen alvorens beslissingen te nemen op basis van de verstrekte informatie. Het gebruik van deze website en de informatie daarin gebeurt op eigen risico.
